三井E&Sは4月1日、2026年度の入社式を開催し、高橋岳之社長が新入社員に向けて挨拶を行った。社会環境の急速な変化を踏まえ、「変化に対応し進化し続けることが企業成長の前提」と強調するとともに、主体性や挑戦姿勢の重要性を訴えた。
同社は1917年創業。造船を祖業とし、現在は大型船舶向け舶用エンジン、港湾クレーン、各種産業・社会インフラ関連事業を展開している。高橋社長は、こうした事業基盤を背景に「エンジニアリングの力で100年以上にわたり社会を支えてきた」と振り返りつつ、近年の社名変更についても言及。「三井造船から三井E&Sへの変更は、環境変化に適応し進化し続ける決意の表れ」と説明した。
また、社名に込めた「Engineering & Services for Evolution & Sustainability」の意味に触れ、「エンジニアリングとサービスを通じて社会の進化と持続可能性に貢献する」という企業理念のもと、脱炭素社会の実現や人口縮小といった社会課題に対し、グリーンとデジタルを軸に取り組んでいるとした。
新入社員に対しては「技術は人の役に立ってこそ価値がある」と強調。そのうえで、仕事に取り組む姿勢として①自ら考える力、②自分の仕事への誇り、③挑戦を恐れない姿勢の3点を提示した。
特に主体性については「指示を待つのではなく、自ら問いを立てて考えることが仕事の質を高める」と述べ、若手の新しい視点による組織への価値創出に期待を示した。さらに、自身の運搬機事業での経験を踏まえ、「自社製品が世界の物流を支えている実感が仕事への誇りにつながる」とし、仕事の社会的意義を意識する重要性を説いた。
加えて、「企業の成長は新しい価値の創出にある」として、前例にとらわれない挑戦の必要性を強調。困難な局面こそ成長機会と捉える姿勢を求めた。
最後に高橋社長は、社会人生活を「長いマラソン」に例え、心身の健康維持の重要性にも言及。「新鮮な気持ちと仲間とのつながりを大切にしながら成長してほしい」と述べ、新入社員の今後の活躍に期待を示した。
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