月島ホールディングスは11月17日、柔軟で働きがいのある職場環境を整備するため、オフィスでの服装の自由化を実施すると発表した。
同社グループでは、すでにビジネスカジュ アルを導入済みだが、社会や事業環境が大きく変化していく中、個人の創造力を高め自由な発想でビジネスを創出していく必要があること。また、気候変動への対応など、環境負荷 の低減も求められている。このような背景から、オフィスにおける服装に制限を設けない自由化を導入することにした。
同社では、中期経営計画の基本方針の一環として 「サステナビリティ経営の推進」を掲げており、働きがいのある職場環境と制度の整備に取 り組んでいる。
■ 服装自由化の概要
実施開始日：2023 年 12 月 1 日(金)
対象：同社グループの従業員(契約社員や派遣社員なども含む)
実施内容：服装は原則自由(ポロシャツ、T シャツ、ジーンズ、スニーカーの着用可)とし、状況に応じた清潔感のある服装で業務に従事するように努めていく。
なお、現場での作業時は、安全面を考慮しこれまで通り作業服を着用する。