・およそ6億! Sany は従業員持株制度を再び推進します!
三一 (SANY ):2023年7月6日
三一重工は最近、2023年の従業員持株計画を発表し、設立規模は5億9000万元を超えず、計画された自社株買い価格は1株当たり16.13元である。資金源は、会社の関連規定に従って積み立てられた奨励金です。
これはすでに三一重工が4年連続で奨励基金を資金源とする従業員持株計画です。この動きはインセンティブと制約メカニズムを確立し、改善し、従業員の積極性と創造性を動員し、株主の利益、上場会社の利益と経営者の個人利益を効果的に結合させ、各当事者が三一重工の長期発展に関心を持たせます。
この従業員持株制度のストックソースは、三一重工業の自己株式取得特別口座の自己株式であり、その合計は3,662万株を超えず、その合計は三一重工業の現在の総株式資本の1%を超えない。参加者は、三一重工業の取締役、スーパーバイザー、上級管理職、中間管理職、基幹業務(技術)担当者です。
2020年から2023年まで、三一重工は毎年同じタイプの従業員持株計画を発表し、多くの従業員と会社の発展の成果を共有しています。その中で:
2020年、三一重工は2,264人に831万株を授与し、そのうち71.52%は中層管理者、キーポスト人員、核心業務(技術)人員に授与されました。
2021年、三一重工は4,205人に754万株を授与し、そのうち91.33%は中級管理者、核心職位人員、核心業務(技術)人員に授与されました。
2022年、三一重工は6,996人に2,050万株を授与し、そのうち94.26%は中間管理職、核心職人員、核心業務(技術)人員に授与されました。
2023年、三一重工は7,131人に3,662万株を授与し、そのうち95.69%は中間管理職、核心職人員、核心業務(技術)人員に授与されました。
株式インセンティブを授与された人数は年々増加し、中層と基幹が獲得した株式の権益比率も年々増加し、三一重工の「共同成長、共同発展、成果共有」の理念を十分に反映しています。
4年連続で同じタイプの従業員持株計画を打ち出し、従業員の積極性を大いに奮い立たせました。特に今年、三一重工は従業員持株計画を導入し、経済回復を背景に三一製品の海外売上に新たな動力を加え、三一の闘志と野心を大いに刺激し、多くの従業員の心を凝集し、顕著な模範効果と冨効果を形成しました。
ニュースリリース
*リリース内容から「ですます調」で表記しています。
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