Deere & Company（ディア社）：2021年11月８日
UAWに代表される従業員は、John Deere（ジョンディア）の将来にとって重要です。John DeereとUAWの交渉チームの間で２回目の暫定合意が成立したことで、彼らは業界で最高であるだけでなく、画期的な賃金と利益を通じて、現在および将来の成功を分かち合うことになります。
他のUAW-USの主要メーカーは、以下を提供する労働協約を持っていません。
1.インフレのための3ヶ月ごとの生活費の調整。これは何を意味するのでしょうか？ インフレが増加すれば、彼らの賃金も増加します。
2.会社が資金を提供する確定給付年金制度および確定拠出年金（401k）は、退職後の安全性を高めます。なぜこれが重要なのですか？退職時には、ジョンディアから毎月の年金の支払いと、会社によって強化された税金繰延貯蓄の恩恵を受けます。
3.より多くの退職後の収入と柔軟性を提供するためのまったく新しい現金残高の節約。これはこれらの従業員に何を与えますか？ 彼らのキャリアの後に費やすためにさらに数万ドル。
詳細は、ニュースリリース
＊リリース内容から「ですます調」で表記しています。