・ドイツで最大350人の従業員を対象としたボランティアプログラムの開発
・臨時雇用会社の詳細計画と社会保障制度
Cologne（ケルン）、2020年8月18日･･･ DEUTZ（ドイツ）は、グローバルな「Transform for Growth」効率化プログラムの実装における重要なマイルストーンを表す主要な問題に関するペーパーで合意に達しました。これにより、会社のグローバルな人員数で最大1,000のポジションが削減されます。これは社会的に責任ある方法で達成されます。主要な問題のペーパーの中心的な側面は次のとおりです。
・2020年9月1日から2021年3月31日までのボランティアプログラムにより、社会的責任のある方法で最大350人の人員削減。
・ボランティアプログラムと連携して運営する暫定雇用会社。
・社会補償計画の合意。
合意された措置の目的は、会社の基盤としてのドイツの存続可能性を保護しながら、グローバルレベルで会社の競争力をさらに強化することです。
2022年以降、「成長のための変革」効率化プログラムは、年間約1億ユーロ（約120億円、120円換算）のコスト削減を実現する予定です。 計画された対策を背景に、当社は今四半期に、主に人事対策に関連する3,500万〜4,000万ユーロ（約42～48億円）の再編費用の引当金を保留します。
＊リリース内容から「ですます調」で表記しています。