川崎重工、2020年4月からディビジョン制を導入、組織改正、役員の異動、業務執行体制の改正と人事異動を発表

　川崎重工業は2月27日、2020年 4月 1日付でディビジョン制を導入する。それに関連した組織改正、役員の異動、業務執行体制の改正および人事異動を行うと発表した。

　中計2019の基本方針である「自律的事業経営と全社的企業統治の両立」に向け、全社の事業ポートフォリオ上の戦略基本単位として、従来の 28のビジネスユニットを 14のディビジョンに整理・統合するとともに、業務執行責任者としてディビジョン長を配置する。