・キャリアアカデミーで先端技術研修を拡大、社内講師制度で技術伝承促進
HD Hyundai XiteSolution：2025年11月19日
同アカデミーは、機能別能力（Functional Competency：FC）の診断データにもとづき、社員ごとのスキル課題を抽出し、必要な教育を体系化する仕組み。組織力と技術力の双方を強化することを目的とし、現場で活用可能な実践型研修を特徴とする。
講師は建設機械事業部の社員が担当し、研修カリキュラムの開発から講義までを担う。社内の専門知見を共有することで、技術伝承や教育文化の醸成につながっているという。参加者からの満足度も高く、社内技術力向上や知識共有、技術移転の促進など、成果が表れ始めている。
今年はFC診断分析により、新たに生成AI、CAN通信解析、建設機械向けデジタルソリューション、物体検知などの分野に学習ニーズが高まっていることが判明。これを受け、15種類の新講座を追加し、新技術領域を中心とした教育体制を拡張した。
HD現代人事運営シニアディレクターのチョン・ソンガン（Jeon Sung-kwan）氏は、「これまでに45講座・76セッションを開講し、851名が修了した。研修はスキル向上に加え、研究開発（R&D）、営業（Sales）、品質（Quality）、生産（Production）など部署間の協働を促進し、課題や知見を共有する機会にもなっている」と述べた。
同社は建設機械市場における競争力強化に向け、社内教育を技術革新と組織開発の中核施策と位置付けている。