Atlas Copco Group（アトラスコプコグループ）：2024年9月12日
ナッカ、スウェーデン、2024 年 9 月 12 日：アトラスコプコグループは本日、2025 年から 2027 年までの非財務目標を更新し、気候、循環性、男女バランスに重点を置くというグループの継続的な取り組みを示すとともに、貿易コンプライアンスと公正な競争のトレーニングに関する目標を追加しました。長期の非財務目標に変更はありません。
「今回の更新は、当社の野心を高めるだけでなく、将来を変革し、顧客、株主、その他の利害関係者の利益のために業績をさらに発展させるという当社の道を歩み続ける上で活用できるビジネスチャンスも提供します」と、アトラスコプコ グループの社長兼 CEO であるVagner Rego （ヴァグナー レゴ）氏は述べています。
■アトラスコプコ グループの目標の主な更新は次のとおりです。
・製品開発における循環性の原則
循環性とは、原材料の使用を減らし、廃棄物を最小限に抑えるための生産と消費のモデルです。更新された循環性の目標を通じて、当グループは、2027 年までにすべての新製品と再設計された製品を対象に、製品開発において循環性の原則を体系的に適用することを約束します。
・2030 年以降の気候目標
更新された目標により、アトラスコプコグループは 2026 年末までに気候移行計画を策定し、スコープ 1、2、3 について 2030 年以降の長期気候目標を設定することを約束します。これは、パリ協定に沿って 2030 年までにバリュー チェーン全体で温室効果ガスの排出量を削減するという科学的根拠に基づいた目標をアトラスコプコ グループが設定して 2021 年にすでに開始した作業の自然な次のステップです。
・指導的地位に就く女性
アトラスコプコ グループは、多様性と包括性を推進し、すべての従業員が活躍し、成長し、帰属意識を持てる環境を育むことに尽力しています。組織全体で男女のバランスをとることは重要な側面であるため、グループでは、現在、2030 年に女性従業員の 30% という目標に加えて、指導的地位に就く女性を 25% にするという目標を追加しています。
・貿易コンプライアンスと公正競争のトレーニング
アトラスコプコ グループは、公正な競争をサポートし、ビジネスにおける平等な条件を確保するよう努めています。貿易コンプライアンスのルールと規制に関する認識は、絶えず変化する地政学的状況を切り抜ける鍵となります。こうした理由から、アトラスコプコ グループは、関連する選択された対象グループの従業員が貿易コンプライアンスと公正競争のトレーニングに参加するという目標を追加しています。
アトラスコプコグループは、グループの優先事項を最も重要なトピックと一致させ、ステークホルダーの期待に応え、パフォーマンスを向上させるために、非財務目標を定期的に見直しています。二重の重要性評価とは、更新された非財務目標が2025年1月に発効すると、現在の非財務目標の一部が削除されることを意味します。
アトラスコプコグループのすべての目標は、ウェブサイトでご覧いただけます: https://www.atlascopcogroup.com/en/sustainability/group-targets
■ Atlas Copco Groupについて
アトラスコプコグループは、未来を変えるテクノロジーを実現します。当社は、顧客の成功の鍵となる製品、サービス、ソリューションを開発するために革新を続けています。当社の 4 つの事業分野は、圧縮空気および真空ソリューション、エネルギーソリューション、脱水および産業用ポンプ、産業用電動工具、組み立ておよびマシンビジョンソリューションを提供しています。2023 年のグループの収益は 173 BSEK で、年末時点で従業員数は約 53,000 人です。
ニュースリリース
＊リリース内容から「ですます調」で表記しています。