・リーダーシップ、イノベーション、従業員の幸福への現代的なアプローチを祝う
Haulotte（ホロット)：2023年11月20日
Haulotte Groupのドイツ子会社であるHaulotte GmbH（ホロットドイツ）は、ドイツ持続可能性とデジタル化イノベーション研究所(DIND)から「未来の雇用主」賞を受賞したことを発表することに興奮しています。この認識は、厳格な多段階の選択プロセスと監査に続き、Haulotte GmbHを将来の労働力動向に資する環境を作り出すためのモデル雇用主として位置づけています。
選考プロセスには、規模、従業員数、離職率、離職率の発展などの要因を含む、企業データの包括的な監査が含まれていました。
この評価は、現代の労働慣行に対する会社のアプローチのさまざまな側面を精査しました。質問は、ホームオフィスの手配や関連機器の提供から、フレックスタイムスキームの存在、従業員の福利厚生、市場形成製品の革新への貢献まで多岐にわたりました。
この立派な賞は、Haulotte GmbHを「未来の雇用主」として区別し、必ずしも最高ではなく、先進的な視点を持つ雇用主の現代の期待に沿った会社として区別します。
「未来の雇用主」シールは、5つの主要な評価基準に基づいて授与されます。
・現代のリーダーシップ
・革新的な強さ
・デジタルトランスフォーメーションの現状
・従業員の親しみやすさ
・採用戦略
この賞は、Halotte GmbHを雇用主としての持続可能性と品質のリーダーとして位置づけています。この認識は、現在の競争環境において非常に重要であり、熟練労働者の不足に直面して企業が若い才能を引き付け、維持するのに役立ちます。
「現代のリーダーシップ、イノベーション、従業員を大切にしサポートする職場づくりへのコミットメントの証である「未来の雇用主」賞を受賞できることを光栄に思います。」
Haulotte GmbHのゼネラルマネージャーであるThomas WEGELER（トーマス・ウェゲラー）は述べています。
授賞式は近日中に行われ、Haulotte GmbHの卓越性の旅に新たなマイルストーンが追加されます。
「チームとして、「未来を持つ雇用主」のシールを授与されたことを嬉しく思います。これは、近代的で未来志向で持続可能な雇用主になるための努力のおかげで、私たちが正しい道を歩んでいることを示しています。それは、従業員が自分の仕事を発展させ、楽しむことができる環境をすでに提供しているという私たちの信念を裏付けています。」と、Thomas （トーマス）は追加しました。
■「未来の雇用主」賞について
ドイツ持続可能性とデジタル化のためのイノベーション研究所(DIND)が授与する「未来の雇用者」賞は、現代のリーダーシップ、イノベーション、デジタルトランスフォーメーション、従業員の親しみやすさ、採用戦略に優れた企業を表彰します。元連邦経済大臣ブリジプリースの支援を受けたこのイニシアチブは、企業が「才能のための戦争」で際立ち、熟練した労働力不足に直面して若い才能を引き付けるのを助けることを目的としています。
ニュースリリース
＊リリース内容から「ですます調」で表記しています。