三一（SANY）、23年間製造業の未来のために一流の人材育成

　三一（SANY）：2023年7月14日

　SANYグループは、23年の歴史の中で、高く評価されている企業文化、職場環境、従業員の福祉と福利厚生、人材育成、そして「一流の才能の育成」を持つ業界リーダーとしての地位を確立してきました。SANYの「従業員第一、従業員指向」の人材管理哲学は、従業員の成長をサポートし、従業員の権利と利益を保護し、才能と相互に有益な発展を達成するために才能を動機づけるためのトッププラットフォームを作成する成功の鍵です。

　今年初め、SANYは、中国のトップメディアであるThe Paperと共同で第8回年次イベントを開催した中国の主要な人材キャリア開発プラットフォームであるLiepinによって2022年の臨時雇用者に選ばれました。SANYは、「従業員の可能性を刺激し、従業員の価値を尊重し、尊重し、人々とより良い未来を創造する多様なインセンティブプログラム」で認められました。2021年、SANYは、58カ国から15万人のフルタイムおよびパートタイム労働者を調査した後、市場調査会社Statistaと提携してまとめられたForbesのWorld’s Best Employersランキングで、大中華圏で10位、世界230位にランクインしました。2022年末現在、SANYには合計26,374人の従業員がおり、特にグループの幹部の12.5%を占める女性が「She Power」を促進する上で、長期的な持続可能な開発を促進することにコミットしています。
　さらに、SANYのHRSSCサービスプラットフォーム、定期的なグループディスカッション、スタッフ調整会議、労働者会議、従業員インタビューなどを活用して、SANYは従業員の懸念や期待を学び、対応しました。内部調査では、20,262件のアンケートが寄せられ、従業員の満足度は87%と報告されました。一方、SONYは、より多くのトップテックタレントを引き付けるために、増分売上総利益率賞、エクイティオプション、プロジェクトインセンティブなどを含む包括的なインセンティブシステムを確立しました。そして2022年だけでも、財政難のある32人の従業員に合計428,700元の補助金を提供しました。

　2022年、SANYのトレーニングプログラムとイベントには20,683人が参加し、従業員の78.4%がトレーニングを完了し、1人あたり平均時間は96.8時間でした。

　SANY人事部の副所長であり、湖南SANY工科大学の校長であるHu Jiangxue（胡江雪）は次のように述べています。

　「私は10年以上SANYと協力してきました。人事管理のための私たちの中核的な哲学は、従業員の成功です。当社の人材育成プログラムは、労働者がロボット操作のトレーニングを受け、ジュニアエンジニアになるのを支援し、デジタルおよびインテリジェント技術の学習を通じて、今後数年間でエンジニア、セールススペシャリスト、労働者のキャリア変革を支援することを目指しています。」

　2023年はまた、湖南SANY工科大学の重要な転換点です。フルタイムの機関は、次の学年のために新エネルギー車を専攻する学生のクラスを登録しています。この学校には現在、インテリジェント製造、建設機械、建設工業化、国際貿易の4つの主要分野があり、インダストリー4.0の時代に中国の製造業が必要とする人材を育成しています。

　ニュースリリース

　＊リリース内容から「ですます調」で表記しています。