Komatsu Australia（コマツオーストラリア）：2023年6月15日
パース郊外のウェルシュプールでのトレーニングアカデミーの開校は、コマツのトレーニングへの年間投資を1,200万ドルに倍増するのと同時に行われます。
最近完成したパーストレーニング アカデミーの建設には、高度なワークショップ トレーニング ルーム、30 トン クレーン重量物持ち上げベイ、油圧および電子工学専用のラボが含まれています。
Glenn Swift （グレン・スウィフト) 地域統括マネージャーは、この専用施設は、特にワシントン州の資源部門における深刻なスキル不足に対するコマツの対応であると次のように述べています。
「スキルと労働力の不足は資源部門にとって重大な課題です。これらの産業の需要を満たすために必要なスキルを従業員が確実に身につけるために、トレーニングとスキルアッププログラムに投資する必要があります。」
コマツのトレーニングセンターは、ディーゼル整備士、自動車電気技師、製造業者を中心とした鉱業および建設業界の仕事において、見習いおよび貿易後の技術トレーニングを提供しています。
企業調査によると、受賞歴のあるコマツの見習いプログラムを完了すると、コマツの顧客対応担当者は、このシステム以外で見習いを完了した同等の従来の訓練を受けた見習い者よりも約 1 年早くなることが示されています。
これは、VR/AR （仮想現実／拡張現実）を取り入れた未来的で革新的なトレーニング方法と、熟練した教育者のおかげです。コマツはまた、メンタルヘルスへの意識、人前でのスピーチ、交通安全と疲労管理、薬物とアルコールへの意識、さまざまなビジネススキルセットなどの重要なライフスキルを実習生に身に付けることの重要性も認識しています。
さらに、コマツは業界標準を最大 30%上回る84%の定着率を維持しています。
コマツのトレーニング・キャパビリティ（能力)ゼネラルマネージャー、Janine Gurney（ジャニーン・ガーニー）は、実習生は遠隔測定や無人トラックなどの次世代テクノロジーの経験を積み、必須のライフスキルを学ぶと述べています。彼女は同社の受賞歴のあるプログラムについて次のように述べています。
「安全、コミュニティ、キャリアアップ、最新テクノロジーへのアクセスに重点を置く、より広範な企業文化に適合することが重要です。私たちの目標は、実習が私たちとの生涯にわたるキャリアの第一歩となることです。当社は2025年までに600人の実習生を訓練することを目指しています。」
2023年の定員75名のほぼ半数を女性が占めました。 2024年の受け入れは7月に開始されます。
Janine（ジャニーン）は、コマツは自律走行システムのパイオニアであり、将来の労働力を構築する統合技術によるスマート建設のリーダーであると次のように述べています。
「私たちは、普通のオペレーターが素晴らしいオペレーターになれるよう支援したいと考えています。そうすることで、たとえば、溝を切ったり掘ったりする際に、正確なミリメートル単位の精度で、当社の現在のテクノロジーの多くがこれを実現できるようになります。」
ニュースリリース
＊リリース内容から「ですます調」で表記しています。