・より大きなインクルージョンを促進するため
Epiroc（エピロック ）：2023年3月30日、スウェーデン・ストックホルム
「When life transforms（人生が変わるとき）」と呼ばれる新しい政策は、同性、代理母、養親を含むすべての新しい母親と父親に適用されます。休暇は、親の1年目以内にいつでも取得できます。
エピロックの社長兼CEOであるHelena Hedblom（ヘレナ・ヘドブロム）は次のように述べています。
「エピロックでは、より持続可能な産業への変革を加速したいと考えています。この変革の重要な部分の1つは、インクルージョンと多様性に焦点を当てることです。私たちは、すべての新しい親に子供とより多くの時間を過ごし、キャリアと家族の責任のバランスをとる機会を与えることで、平等な子育てをサポートする文化を作りたいと考えています。」
新しいポリシーは、世界中のエピロックのすべての従業員に適用されます。多くの国は現在、12週間よりも有益な現地基準を持っており、もちろんこのポリシーを上書きします。しかし、いくつかの国では、育児休暇が大幅に短くなる可能性があり、多くの場所で父親は育児休暇をまったく持っていません。今、彼らはこのグローバルポリシーの対象となります。
この政策は、今年上半期に世界中のエピロックの現地事業体で展開される予定です。
エピロックのブランド&コミュニケーション、人事、SHEQのシニアバイスプレジデントであるNadim Penser （ナディム・ペンザー）は次のように述べています。
「私たちの新しい育児休暇ポリシーは、新しい親である世界中のすべての同僚に、新しい子供と絆を深め、人生における新しい役割に適応するための最低12週間の有給休暇を保証します。これは、従業員と会社としての私たちにとっても貴重な利益になると信じています。インクルージョンと多様性の文化は、イノベーションと創造性を育むために不可欠であり、持続可能な社会に貢献したいと考えています。さらに、適切な価値と文化を持つ組織を探している優秀な候補者を引き付けるのに役立ちます。」
スウェーデンのストックホルムに拠点を置くエピロックは、世界中に約17,000人の従業員を擁しています。
■ Epiroc（エピロック）について
Epirocは、鉱業およびインフラの顧客のためのグローバルな生産性パートナーであり、持続可能な社会への変革を加速します。持続可能な社会の重要な部分であり、鉱業およびインフラの顧客のための世界的な生産性パートナーです。画期的な技術により、Epirocは、ドリルリグ、岩石掘削、建設機械、表面および地下アプリケーション用のツールなどの革新的で安全な機器を開発し、提供しています。同社はまた、世界クラスのサービスやその他のアフターマーケットサポート、自動化、デジタル化、電化のためのソリューションも提供しています。Epirocはスウェーデンのストックホルムに拠点を置き、2022年に500億スウェーデンクローナの収益を上げ、約150カ国の顧客をサポートし、協力する約17,000人の情熱的な従業員がいます。詳細については、www.epirocgroup.comをご覧ください。
ニュースリリース
＊リリース内容から「ですます調」で表記しています。