Sandvik AB（サンドビック）：2022年6月21日
西アフリカのSandvik Mining and Rock Solutions（サンドビックマイニング＆ロックソリューションズ）は、2018年にジェンダー多様性プログラムを導入しました。それ以来、19人の女性工学卒業生が12ヶ月間の集中的な実習プログラムに参加し、そのうち6人が現在同社に雇用されています。
—-鉱業に惹かれたのは何ですか?
鉱業への最初の露出は、学士号のために勉強していたときのインターンシップでした。機械エンジニアとして卒業したとき、私はその仕事を楽しみ、業界で機会を探しました。今回は大学院エンジニアとしてサンドビックと別のインターンシップを見つけましたが、振り返ったことはありません!
—-あなたのキャリアはどのように進歩しましたか?
インターンシップの後、私はセールスエンジニアとして雇われました。私の役割は、西アフリカ地域の顧客に機械ソリューションを提供することでした。その後、私はシニアセールスエンジニアの役割に進み、そこで快適ゾーンから抜け出し、いくつかのプロジェクトを調整する機会を得ました。
これらのプロジェクトの成功は、私により大きな責任を負う自信を与え、キーアカウントマネージャーとしての私の現在の役割に私を導きました。キーアカウントマネージャーは、すべての部門と協力して地域の2人のサンドビックの主要顧客をサポートしています。私はサンドビックとそれらの顧客との連絡係です。
—-鉱業部門で働く女性としての経験は何ですか?
この男性優位の分野で働く女性であることは豊かです。それは、私がしばしば自分の快適ゾーンから抜け出し、偏見を見落とし、期待を超えるよう努めなければならなかったことを意味します。性別に関係なく、すべての従業員に平等な機会を与えるというサンドビックのコミットメントは、私がこの男性優位の分野で成功するのを助けるのに役立っています。
—-途中で助けてくれたメンターはいますか?
はい、これまでの私のキャリアの中で何人かの人々が私にインスピレーションを与えてくれました。彼らはおそらく、自分の言葉や行動が私の人生にどのような影響を与えたかを知らないでしょう。
—-あなたの仕事で最もやりがいのあることは何ですか?
私はすべてを成功に導くことに情熱を注いでいます。私にとって最大の報酬は、顧客が私たちが提供する製品やサービスに満足しているときです。
—-業界はどのようにしてより多くの女性を引き付け、維持することができますか?
サンドビックが、女性がまだ勉強中に利用できる機会を確実に見てもらうのは良いことです。私たちがこれを続け、他の企業が同じことをすれば、業界で働く女性の数は大幅に増加します。より多くのインターンシップを提供することで、女子学生は業界への関心を発見し、私のようにキャリアを築くことを決意します。
—-キャリアから始める若い女性に何かアドバイスはありますか?
私は単純に「成功するために必要なものを持っていると信じてください」と言うでしょう。何か新しいことを始めるときに疑問や恐怖を感じるのは当然ですが、成長する機会を与えてくれます。また、他の人の意見があなたに影響を与えないようにすることが重要です:ただ毎日自分のより良いバージョンになるように努力してください!
ニュースリリース
＊リリース内容から「ですます調」で表記しています。