三一（SANY ）：2022年1月25日
このイベントには4つのエントリーがあり、そのすべてがSANYの灯台（スマート）工場での実際の作業条件での一般的なロボット関連の操作に関係していました。溝の切断、オフラインプログラミング、アセンブリ溶接、スプレーです。
出場者のパフォーマンスは、標準化のレベル、コーディングの有効性、タイミング、効率などの基準に従って評価されました。
すべての出場者は、オンデマンドプログラムの構築とデバッグ、およびロボット制御のスキルを実証する必要がありました。2か月の間に、非常に有能な競技者のグループが出現し、最高17,300 USD（約190万円）の賞金と株式インセンティブが授与されました。これは、SANYが従業員の職業開発、特にIIoT （Industrial Internet of Things：産業用モノのインターネット）の新時代に必要な能力において重要であることを示しています。
SANYグループの梁穏根会長は、ロボットプログラミングはSANYで「インテリジェント製造」のビジョンを実現するための重要なスキルであると述べました。SANYがデジタル化を加速するにつれて、そのような更新された作業スキルの習得は、SANYの灯台工場の労働者の間で新しい常識になりました。
2020年9月、SANYは、労働者がロボットプログラミングスキルを習得することを奨励するインセンティブポリシーを発行しました。現金報酬の合計は1,260万米ドル（約13.9億円）です。 さらに、1,261人の研修生が関連するコースを修了した研修拠点の設立に315万米ドル（約3.5億円）以上が投資されました。
ニュースリリース
＊リリース内容から「ですます調」な表記しています。