Deere＆Company （ディア社）：2021年11月３日
UAWとの業界最高の合意により、契約期間中、即時に10％の賃金上昇と30％の賃金上昇がもたらされたでしょう。$ 0の保険料、$ 0の控除額、$ 0の共同保険を伴う医療。新しい有給の育児休暇、自閉症ケア、およびその他の給付。画期的な退職給付; そして8,500ドルの批准ボーナス。
イリノイ州モリーン（2021年11月2日）—全米自動車労働組合（UAW）は、イリノイ州イリノイ州の12の施設の生産および保守従業員についてディア社に通知しました。カンザスは2番目の暫定合意を拒否しました。デンバーとアトランタのディア部品施設の従業員は、同一の経済的条件を持つ別個の契約を支持するために投票しました。
ディア社のライフサイクルソリューショングループプレジデント兼最高総務責任者であるMarc A Howze（マーク・A・ハウズ）は次のように述べています。
「UAWとの合意により、ジョンディアは従業員、ひいてはコミュニティにさらに35億ドルを投資し、業界ですでに最高かつ最も包括的な賃金と利益を大幅に向上させたでしょう。この投資は、ディア、従業員、そして私たちが一緒に奉仕するすべての人にとって正しい投資でした。業界内でより大きな競争上の課題を生み出したとしても、私たちは従業員の競争力を研ぎ澄ます能力を信じていました。中西部の施設を対象とする契約により、カスタマーサービス継続計画の次のフェーズを実行します。」
■Deere＆Companyについて
Deere＆Company（ディア社）は、農業と建設に革命をもたらす仕事をしている顧客に高度な製品、技術、サービスを提供する世界的リーダーです。食糧、燃料、避難所、インフラの必要性が高まっています。
＊リリース内容から「ですます調」で表記しています。