・私たちの労働者と私たちのコミュニティのために好ましい結果に向けて取り組んでいます
Deere＆Company（ディア社）：2021年10月14日
UAWが米国中の14の施設で10,000人以上の労働者に影響を与えるディア社に対するストライキを呼びかけたというニュースを受けて、John Deere（ジョンディア）は私たちの労働者と私たちのコミュニティのために好ましい結果に向けて努力し続けています。具体的には、UAWとの間で、すべての従業員をより良い経済的立場に置くことで合意に達することを望んでいます。
数週間の交渉の後に達した暫定合意は、従業員と協力して経済の進歩とやりがいのあるキャリアを提供するという私たちのコミットメントを尊重しています。
■いくつかのハイライト
・すべての従業員のキャリアは独特ですが、典型的な生産従業員の年間賃金は、現在の契約の条件の下での今日の60,000ドルから、暫定契約の終了までに72,000ドル近くに増加します。これは、1時間あたり約33ドルから約40ドルへの1時間あたりの増加に相当します。（one.deere.comの「最高の賃金をより良くする」を参照してください。）
・また、従業員のキャリアは賃金だけでは測れないことも知っています。ヘルスケアのような利点は非常に重要であり、彼らにとって価値があります。交渉を通じて、私たちは、生産と保守の従業員がまったく同じ業界をリードする医療給付を保持することに同意しました。契約期間中、引き続き控除額が0ドル、保険料が0ドル、共同保険が0ドルになります。彼らの自己負担は1ペニーを変えることはありません。
・ジョンディアの医療費は契約期間中に1時間あたり12ドルから17ドルに上昇すると予想されますが、従業員の医療費は上昇しません。 （one.deere.comの「コストの上昇に対する保護を備えた最良の医療保険」を参照してください。）
・さらに、私たちは、キャリアの早い段階で、最新の生産および保守従業員にヘルスケアへのアクセスを提供しています。以前は、新入社員は7か月の試用期間後にヘルスケアの資格を取得していました。 暫定合意の下で、ジョンディアは雇用後30日以内に医療資格を加速しました。
・最後に、従業員が尊厳のある退職を行えるように、従業員の生活に投資したいと考えています。 暫定合意を通じてこれを行う1つの方法は、まったく新しい退職金と現金残高年金給付を提供することです。 典型的な従業員は、フルキャリアの終わりに合計約134,000ドルのこれらの新しい一括払いを受け取ります。 （one.deere.comの「あなたの引退の+」を参照してください。）
上記で強調した賃金と福利厚生は、従業員に経済的進歩をもたらすための重要な一歩です。私たちは、従業員の優先事項を聞き、ストライキが解決するまで話し合いを続けることを約束します。また、私たちに依存するすべての人をサポートするために業務を継続します。
＊リリース内容から「ですます調」で表記しています。