Bobcat Company （ボブキャット）：2021年5月21日
Doosan Bobcat（斗山ボブキャット）およびAssociationof Equipment Manufacturers（AEM：米国機械製造業者協会）の取締役会メンバーのマーケティング、コミュニケーション、および広報担当副社長、Laura NessOwens（ローラ・ネスオーエンス）による。
Star Tribune（スタートリビューン：ミネソタ州で発行している日刊紙）で2021年5月20日に最初に公開されました。
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Minnesota（ミネソタ）と私たちの国がインフラ投資のために遅れていることは間違いありません。 600を超える州橋と4,986マイルを超える高速道路の状態が悪いだけでなく、ここでの通勤時間は過去10年間で8.6％増加しています。しかし、インフラ関連の全労働者の4分の1以上が、今後10年間で退職するか、永久に退職すると予測されています。
その質問は現在見過ごされていますが、答える必要があります。特に、私たちの国が3兆ドルの値札に近いところに投資することになった場合、バイデン政権はアメリカの雇用計画に概説されているすべてを実現するために投資したいと考えています。
ミネソタの製造およびインフラストラクチャの労働力への投資は、Doosan Bobcatおよび他の多くの機械メーカーにとって非常に重要です。今月、私たちは2,600万ドルの拡張を完了しました。これにより、Litchfield（リッチフィールド）の製造施設が近代化され、現在の設置面積が3倍になります。この投資により、リッチフィールドコミュニティの従業員を3倍にすることもできます。製造業者、溶接工、材料取扱者の職を含むこれらの家族を支える仕事はすべて、トレーニング、競争力のある包括的な福利厚生パッケージ、およびキャリアアップとリーダーシップの役割の機会を提供します。
残念ながら、この種の投資は全米で十分ではありません。抜本的な連邦インフラ法案（理想的には民主党と共和党の両方によって支持されている法案）は、全国のコミュニティでこれらの切望されている雇用をさらに創出するのに役立ちます。しかし、現実には、アメリカの労働力はこれらの新しい機会を利用するためにスキルトレーニングを必要としています。
これは特に製造業に当てはまります。実際、米国の製造業は、スキルの大きなギャップにより、2018年から2028年の間に潜在的な240万人の未就職に直面しています。Doosan Bobcatと他の機械メーカーはすでにミネソタで85,500の仕事をサポートしており、ここでの拡張はその数を増やすのに役立つはずですが、適切なトレーニングと開発がなければ、これらの新しい仕事のいずれかを満たすことはますます困難になります。
私たちの業界がCOVID-19クラウドから脱却するにつれ、機械製造業者協会（AEM）による新しい調査では、機械メーカーの大多数（88％）が2021年に前向きな見通しを持っていることが明らかになりました。しかし、この楽観主義は、拡大するスキルギャップと、適切な地理的市場でエントリーレベルの熟練労働者を引き付ける際の永続的な課題によって和らげられています。
では、これらの課題にどのように対処するのでしょうか。まず、選出された役員は、強力な人材パイプラインの作成をサポートし、すべてのアメリカ人のための高度な技術スキルと柔軟なトレーニングの機会の開発に焦点を当てる必要があります。これには、新しいセクターのパートナーシップを構築し、仕事ベースの学習プログラムを拡大し、インフラ産業が経済的繁栄の成長源として機能することを保証するために、不利な立場にある、過小評価されている労働者への目に見えるアウトリーチを増やす政策の推進が含まれます。
American Jobs Plan（米国雇用計画）は、サービスの行き届いていないグループを対象とし、高校を卒業する前に学生のキャリアパスを作成するプログラムを含め、労働力開発プログラムに1,000億ドルを投資するよう議会に求めるため、良いスタートです。しかし、American Jobs Planは、私たちの労働力の課題のすべてを解決するわけではありません。
これは、米国商務長官のGina Raimondo（ジーナ・ライモンド）と米国の大手機械メーカー20社との最近の会議で明らかにしたことです。ライモンド長官は、勤勉と家族を支える良い仕事の価値を評価するために育ちました。彼女は、会議中に「アメリカの製造業を強化し、製造業でのキャリアへのより多くの道を作る」という彼女のコミットメントを明確にしました。私たちは、これらの問題に関する秘書のリーダーシップに大いに感謝します。
私たちは、通路の両側で選出された役人とこれらの会話をさらに続ける必要があります。 大統領のアメリカの雇用計画は最初のステップですが、それが法律になる前にやらなければならない多くの仕事が残っています。そして、すべてが言われ、実行される前に、それの多くはおそらく変わるでしょう。労働力開発への提案された投資は、議会によって作成された最終法案に残るだけでなく、そこで止まらないことが重要です。その方針を地域、州、地方の利害関係者に翻訳して、彼らが今後数年から数十年にわたって労働力開発に最大限に活用し、さらに投資し続けることができるようにする必要があります。
＊リリース内容から「ですます調」で表記しています。