■英国サプライヤーとの2017年取引は前年比13％増
2017年の11月の小売価格指数（Retail Price Index：RPI）に連動する2018年の給与上昇は、3年間の賃金取引の一部であり、1月1日から発効した。JCBは昨年末、5,500人の英国人従業員全員に500ポンド（約7.5万円）のクリスマスボーナスも払っている。
過去12カ月間、JCBはStaffordshire（スタフォードシャー）、Derbyshire（ダービーシャー）、Wales（ウェールズ）など11の英国工場で1,200人以上の人員を募集し、150人の代理店従業員と永久契約を結んだ。さらに、JCBの購買費用は年間20億ポンド以上増加し、過去12ヶ月間で2,500社の英国サプライヤーは2016年に比べて13％上昇した。これは、同社が46の新製品を発売した時に発生した。
JCBは今週、Staffordshireの世界本部において、次の12ヶ月間に約70の新しい雇用創出を目指す新たな革新的なレンジのsite dumpers（サイトダンパー）の生産を開始した。
JCBのLord Bamford（ロード・バムフォード）会長は同日、「JCBの良いニュースであるだけでなく、地域にとって良いニュースであり、英国にとっても良いニュースである。英国のサプライヤーとの取引は過去１年間で大幅に増加しています。非常に健全な受注残を抱えた2018年も非常に健全なスタートを切っています。私の見解では、将来、特に英国経済の将来について楽観的な理由があります。40歳以上の失業率は最低レベルであるなか、我々は募集でいくつかの課題に直面していますが、それは克服しなければならない大きな挑戦であり、英国が自らを見つけるための非常にポジティブなポジションです。」
増額は、GMBメンバーによる3年間の契約の2016年の承認に続く。これは、Rochester（ロチェスター）にあるStaffordshire工場、Uttoxeter（アトックススター）、Cheadle（チードル）、Rugeley（ルグレー）、Wrexham（レクサム）、Foston（フォストン）、Derbyshire（ダービーシャー）工場の約3,200人の従業員に影響を与える。
■2018年の見通しは、世界中の市場が非常に良い形でプラス
Graeme Macdonald（グレーム・マクドナルド）最高経営責任者（CEO）は、「昨年承認された長期賃金契約は、計画を立てるために必要な安定性をもたらし、JCBの店舗従業員にとって堅調な賃金上昇をもたらしました。2018年の見通しは、世界中の市場が非常に良い形でプラスになっている。」
GMB Works Convenor（ワークス・コンビナー：労働会議の議長）のGordon Richardson（ゴードン・リチャードソン）氏は、「2017年はGMBのメンバーのためにより多くの雇用を創出した会社の好調な年であり、3年契約の一環として合意された賃金の上昇を歓迎する」と述べた。